• Diagnosi Preliminare: Analisi dei bisogni tecnologici per determinare interventi necessari.

• Analisi di Maturità Digitale: Definizione degli obiettivi e selezione delle tecnologie appropriate per l’evoluzione aziendale.

• Riorganizzazione Operativa: Implementazione di metodi di lavoro che favoriscono la generazione di documentazione elettronica.

• Human Capital Management: Supporto completo all’HR, inclusi dati organizzati, gamification, reclutamento, e analisi di clima con AI.

• Cost & Planning: Pianificazione finanziaria e controllo della redditività del personale.

• Mobility: Gestione del Travel Management, dalla pianificazione delle trasferte alla gestione delle spese.

• Workspace: Ottimizzazione degli spazi aziendali per co-working e smart working, utilizzo di QR-code e tag per la gestione delle postazioni. Safety & Security: Adempimento normativo in materia di salute e sicurezza, inclusa la gestione della sorveglianza sanitaria e delle formazioni obbligatorie.

• Risk & Audit: Gestione dei rischi e del processo di audit, con app per ispezioni e check list per i controlli.

• Time Management: Gestione integrata delle presenze e assenze, utilizzo di dispositivi vari per la rilevazione.

• Payroll: Software per l’amministrazione del personale, aggiornamenti normativi e supporto contrattuale.

• HR Digital Consulting: Consulenza strategica per la digitalizzazione dei processi HR e supporto all’implementazione di piani di innovazione.